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當代電力文化:打造電建青年崗位建功的夢想舞臺

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發表時間:2020-06-17 14:29

前言:“虛功實做,聯動發展,雙推共進,網聚青年,建功電建”是中國電建共青團工作的核心理念,其中“虛功實做”可謂是這二十字理念的精髓。當前,國有企業改革發展面臨新形勢、新業態,如何將“虛”功做“實”,引領青年員工立足本職創新創效、崗位建功成長成才,正是中國電建青年工作者貫徹落實習總書記強調的“把圍繞中心、服務大局作為工作主線,廣泛組織動員廣大青年在深化改革開放、促進經濟社會發展中充分發揮生力軍作用”的有效路徑和方法。

2016年以來,江西電建公司在轉型升級、提質增效、特色發展過程中,江西電建公司團委以“青春夢工廠”活動為載體,激發全體青年員工的青春智慧,助推企業戰略轉型落地,以擼起袖子、甩開膀子、俯下身子、邁開步子的工作作風,打造江西省級品牌青年工作的同時,為電建青年成功搭建崗位建功的青春夢想舞臺。

擼起袖子,主動思考精準發力

江西電建公司成立于1958年,曾經是一個擁有過輝煌業績、崢嶸歷史的大型電力施工企業。面對國家能源結構調整、日益激烈而殘酷的市場競爭,2015年底,企業的生產經營面臨困境。

2016年初,江西電建公司新一屆黨委班子重新調整戰略定位,以“轉方式、調結構、促發展、增效益、管成本、控風險”為重任,明確了“兩核心、一重點”的戰略思路,積極深耕清潔能源、生態環保、市政文旅等領域的轉型特色發展。

轉型之初,員工對企業發展的信心不足,優秀青年人才流失嚴重,員工隊伍不穩定。如何積極發揮共青團的組織凝聚力、號召力,引領青年員工為企業轉型發展貢獻青春力量,培育一支優秀的青年人力資源隊伍為轉型發展做好人才支撐無疑是公司團委的首要重任。

當年2月,江西電建公司團委提出了以“融入中心、服務大局,穩定青年員工隊伍、培育青年成長成才”為目標,以“青春夢工廠”活動為載體,搭建青年員工崗位建功的舞臺,為公司轉型發展凝聚優秀青年、培育后備人才的工作思路。

次月,團委發起了開展“青春夢工廠”創建活動的倡議,旨在圍繞中心工作,充分調動青年員工聚焦工程建設、施工技術、經營管控等各方面存在的薄弱環節、項目管理中的漏洞與短板,積極為有效降低和控制成本、提升工程項目管理獻計獻策,引領青年員工立足崗位創新創效,在公司轉型發展中發揮生力軍作用,從而打造充滿活力的優秀青年人才隊伍。

甩開膀子,腳踏實地真抓實干

“青春夢工廠”活動一經發起,得到了公司黨委的高度重視。江西電建公司黨委下發《關于推進公司“青春夢工廠”活動的通知》文件,成立了以公司黨委書記為組長、公司領導班子為成員的活動領導小組以及公司多名副總工程師、專業負責人為成員的專家組,對“青春夢工廠”活動進行統一領導和全程指導,確定活動的推進措施,明確活動實施、考評、驗收、表彰、推廣和應用等各環節的工作要求,并分設各類獎項,每年撥付5萬元專項資金獎勵獲獎團隊。

為保證夢想項目的落地,公司黨委要求該活動實行季度工作報告制、年度評審制,及時掌握各創新團隊的項目實施節點、亮點和難點,指導團委部署下一階段工作;公司領導堅持參加季度“青春夢工廠”推進會,組織各領域專家對夢工廠團隊進行分析、指導;對青年團隊的活動情況跟蹤采訪,利用“江西電建青年”微信公眾號持續宣傳報道,展現團隊活動亮點和青年風采。

2016年,經公司黨委審批的6個青年團隊的夢想項目正式立項,圍繞技術創新、管理提升等領域多層次、多角度大膽探究改進的方法和措施,其中5個項目通過了一年后的評審驗收。

新疆昌吉項目青年團隊設計并實施的2×35萬千瓦熱電廠發電機定子吊裝改良技術方案,突破常規,一次性為企業節省40多萬元,該方案被納入中國電建集團公司工法在行業內廣泛推廣;機械(風電)工程公司青年團隊根據北方施工特點,在公司首次成功實施“內蒙錫林工地混凝土現澆龍吊軌道基礎的創新”等四項技術攻關共降低成本26.9萬元;全國首個高速公路分布式光伏發電項目青年團隊,推廣應用“一種光伏發電站群”監控技術,喜獲國家專利……

通過一年多的探索與實踐,青年員工在一個個夢想工廠里摘得了技術創新獎、管理進步獎的榮譽,為企業創造的效益和個人價值的體現,也讓他們收獲了滿滿的獲得感,更增添了青年員工與企業同創業、共成長的信心。

“青春夢工廠”活動將青年的日常工作與創新創效緊密結合,有效激發了青年員工的創造活力,為企業發展發揮了持續的良性促進作用,因而受到共青團江西省直屬機關工作委員會的高度認可,成功入選《共青團和青年工作品牌案例》。這一活動不僅成為了江西省級的品牌青年工作,更是電建青年技術革新、管理創新的孵化器,服務企業創新創效的實踐平臺。

俯下身子,三個聚焦成果顯著

聚焦青年,比學趕超,堅定理想信念。江西電建公司黨委對該項工作高度認可并批示:在“青春夢工廠”活動中,很多青年骨干、青年團隊紛紛加入到為公司發展獻計獻策的行列,活動取得了很多成績,凝聚了大家的心血,希望青年員工要把成果固化成新的工作方式和流程,落到實處,提高效率,提升效益。

新能源研究院的研發夢之隊、調試事業部的智慧之光團隊、東湖市政項目的探路先鋒隊、分布式能源事業部的柔性鋼鐵之師、檢測中心的風控聯盟、電網事業部的創能之光團隊……公司各基層單位踴躍推薦創新項目,參與“青春夢工廠”活動,更多的青年圍繞日常工作中的新技術、新的管理模式,在夢工廠活動中,比效率比效益比貢獻,釋放青春活力。

聚焦戰略,多元展示,創新碩果累累。四年來,“青春夢工廠”活動緊密聚焦公司“兩核心、一重點”(清潔能源、生態環保、市政文旅)戰略,在新型業務領域尋求成果創新與突破,形成11項軟件著作權、24項省部級QC成果、26項集團及省部級工法、3項集團及省部級科技成果獎項,并取得47 項國家專利。

環保青年團隊在2017年度夢工廠活動中,自主研發三套環保設備獲國家專利。2018年夢工廠活動中,該團隊通過對南昌經開區桐溪河水質提升綜合治理項目創新實踐的總結,撰寫論文一舉摘得中國電建集團第五屆青年論壇十佳論文獎,并在江西省“儒樂杯”青年科技創新項目大賽的473個參賽項目中脫穎而出,奪得“產業組”三等獎、十佳人氣獎,在江西省青年科技創新最高平臺中展現電建青年風采。以此項目撰寫的《還社會碧水清流、樹電建環保標桿》一文獲中國電建社會責任優秀案例二等獎,同時入選《樹責任品牌、講電建故事》中國電建社會責任優秀案例集,成功打造江西電建公司水環境治理閃亮名片,助推生態環保核心戰略實施落地。

聚焦服務,雙推共進,打造人才梯隊。來自不同崗位的青年員工以“青春夢工廠”為舞臺,尋找工作中的“小、實、新”課題“大作文章”,通過大膽實踐實現創新創效而脫穎而出,成長為能夠獨當一面、善于主動思考、敢于創新履職的技術骨干、專業帶頭人。四年來,夢工廠團隊成員中的23名優秀青年光榮加入中國共產黨,146名青年骨干陸續走上了公司中層管理干部、助理級(四級)和后備干部崗位,他們的快速成長激勵并帶動著更多青年投身到崗位建功的實踐中。

邁開步子,堅定不移繼續前行

在歷時四年多的轉型發展、創新探索的道路上,經過全體員工的共同努力,江西電建公司不僅產值連年發生飛躍式發展,經營態勢持續良好,員工面貌煥然一新,公司青年團隊朝氣蓬勃、充滿活力,在重點業務、關鍵崗位上積極發揮生力軍作用。

在此期間,江西電建公司共有26個創新創效團隊的500余名青年參與“青春夢工廠”活動,參與活動的人數占公司青年總人數89%。夢想項目涉及公司電源、光伏、風電等新能源建設與運維、水環境治理、園林、市政、文創、檢修、監造、成本管控等各個業務領域。

江西電建青年在江西省科技創新大賽、中國電建集團青年論壇、外語風采大賽各類比賽中屢獲佳績。以青年員工程陽敢于擔當、樂于奉獻的事跡原型創作的故事入選中國電建企業文化叢書《青春電建故事匯》。公司先后涌現出江西省青年崗位能手、“新時代贛鄱先鋒”貢獻好榜樣、江西省國資委“優秀共青團員”、中國電建集團“優秀共青團員”“青年崗位能手”“青年文明號”等一大批優秀青年和青年團隊。

青春電建,夢想起航。江西電建公司團委將把牢圍繞中心、服務大局的工作主線,當好黨的助手和后備軍,踐行初心、擔當使命,做好青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人,讓“青春夢工廠”成為更多電建青年發揮青春智慧、展現青春風采,實現崗位建功的青春夢想新舞臺。

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江西電建公司青年團隊

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